ศอ.บต. เดินหน้าประเมิน IIT 2569 เปิดโอกาสบุคลากรสะท้อนความคิดเห็น ยกระดับองค์กรโปร่งใส

(27 สิงหาคม 2569) นายชนธัญ แสงพุ่ม รองเลขาธิการ/รักษาราชการแทนเลขาธิการ ศอ.บต. เป็นประธานเปิดกิจกรรมจัดเก็บข้อมูลผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ณ ห้องประชุม ชั้น 2 ศูนย์ราชการจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยมี นพ.สมหมาย บุญเกลี้ยง ผู้ช่วยเลขาธิการ ศอ.บต. นายปฏิพัทธ์ มะลิสุวรรณ ผู้อำนวยการศูนย์ปฎิบัติการต่อต้านการทุจริต พร้อมด้วย เจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ส่วนกลาง และบุคลากร ศอ.บต. เข้าร่วมกิจกรรม

นายชนธัญ แสงพุ่ม รองเลขาธิการ/รักษาราชการแทนเลขาธิการ ศอ.บต. กล่าวว่า “ความโปร่งใสและการป้องกันการทุจริต ถือเป็นหนึ่งใน DNA ของ ศอ.บต.” ที่องค์กรให้ความสำคัญและยึดถือมาโดยตลอด ทั้งด้านการปฏิบัติงาน การบริหารจัดการ การจัดซื้อจัดจ้าง ตลอดจนทุกกระบวนการดำเนินงานขององค์กร การประเมิน IIT โดยสำนักงาน ป.ป.ช. ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปิดโอกาสให้บุคลากรภายในสะท้อนความคิดเห็นและประสบการณ์จากการปฏิบัติงานจริง จึงขอให้บุคลากรทุกคนตอบแบบประเมินตามข้อเท็จจริง ด้วยความสุจริตและตรงไปตรงมา โดยข้อมูลจะได้รับการประมวลผลผ่านระบบของสำนักงาน ป.ป.ช. และเก็บรักษาเป็นความลับ

รักษาราชการแทนเลขาธิการ ศอ.บต. กล่าวเพิ่มเติมว่า เป้าหมายสำคัญของการประเมินไม่ใช่เพียงคะแนน แต่คือการนำผลประเมินมาใช้พัฒนาองค์กร หากพบประเด็นหรือจุดใดที่ยังต้องปรับปรุง ศอ.บต. จะนำข้อมูลดังกล่าวมาวิเคราะห์และแก้ไข เพื่อยกระดับการบริหารงานให้มีความโปร่งใส มีคุณธรรม และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น พร้อมเดินหน้าสู่การได้รับรางวัลด้านความโปร่งใส ซึ่งจะเป็นความภาคภูมิใจร่วมกันของบุคลากรทุกคน

สำหรับการจัดเก็บข้อมูล IIT ในครั้งนี้ มีเป้าหมายเพื่อเปิดพื้นที่ให้บุคลากร ศอ.บต. ได้แสดงความคิดเห็นและประสบการณ์จากการทำงานจริง ทั้งในด้านการบริหารจัดการและงบประมาณ การใช้อำนาจ การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ ตลอดจนการป้องกันและแก้ไขปัญหาการทุจริต โดยข้อมูลที่ได้รับจะถูกนำไปใช้เป็นฐานในการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานขององค์กรให้มีความโปร่งใสและตรวจสอบได้มากยิ่งขึ้น

ทั้งนี้ เสียงสะท้อนจากบุคลากรเปรียบเสมือน “กระจก” ที่ช่วยสะท้อนให้ผู้บริหารเห็นทั้งจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนา โดยเฉพาะการบริหารงานอย่างโปร่งใส การปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม การป้องกันและแก้ไขปัญหาการทุจริต รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เอื้อต่อการทำงานอย่างมีความสุข และสร้างความเชื่อมั่นและความภาคภูมิใจให้เกิดขึ้นภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง