ข่าวกิจกรรม ศอ.บต. ศอ.บต. จัดกิจกรรมทบทวนแผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี และการปฏิบัติราชการรายปี เพิ่มศักยภาพเชิงยุทธศาสตร์ ของบุคลากร ศอ.บต. by งานประชาสัมพันธ์ 30/07/2025 30/07/2025 89 views 1 minutes read A+A- Reset 89 ศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ศอ.บต.) จัดประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนแผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี ( พ.ศ.2566 – 2570) และจัดทำแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ.2570) ของ ศอ.บต. กระบวนการที่ 1 ระหว่างวันที่ 30 กรกฎาคม – 1 สิงหาคม 2568 เพื่อเพิ่มความรู้ความเข้าใจและพัฒนาศักยภาพ เกี่ยวกับภารกิจเชิงยุทธศาสตร์ และพร้อมขับเคลื่อนแผนงานโครงการตามภารกิจตลอดจนอำนาจหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องอย่างมีประสิทธิภาพ โดยวันนี้ (30 กรกฎาคม 2568) พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ เลขาธิการ ศอ.บต. ร่วมพบปะผู้เข้าร่วม ซึ่งประกอบด้วย ผู้ช่วยเลขาธิการ ศอ.บต. ผู้อำนวยการกองบริหารยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดชายแดนภาคใต้ ผู้แทนสำนัก/กอง และเจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้อง ณ ห้องประชุม โรงแรมริเวอร์ อำเภอเมือง จังหวัดปัตตานี พันตำรวจโท วรรณพงษ์ คชรักษ์ เลขาธิการ ศอ.บต. กล่าวว่า ศอ.บต. เป็นองค์กรไม่ใหญ่ แต่มีความสำคัญระดับชาติ ซึ่งจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงานในเชิงพื้นที่ แต่จะต้องเป็นหน่วยในเชิงยุทธศาสตร์ ที่มีกลยุทธ์และกลไกการทำงานบางอย่างที่พัฒนาจนนำไปสู่เป้าหมาย ซึ่งในการจัดทำโครงการต่างๆ ไม่ใช่ต่างคนต่างทำงาน สำนัก/กอง จะต้องมีการออกแบบกิจกรรม/โครงการร่วมกัน ที่ทำให้เกิดผลลัพธ์ และสามารถตอบโจทย์ผลสัมฤทธิ์ของตัวชี้วัดให้ได้ เพื่อประโยชน์ต่อพี่น้องประชาชนมากที่สุด สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 ถือเป็นปีสำคัญในการวางรากฐานเพื่อการเปลี่ยนผ่านสู่แผนพัฒนาระยะต่อไป (พ.ศ. 2571-2575) การทำงานของเราต้องไม่ใช่แค่การดำเนินงานตามภารกิจ แต่ต้องเป็นการทำงานเชิงยุทธศาสตร์ที่สร้างผลกระทบสูง (High Impact) และตอบสนองต่อความคาดหวังของประชาชนในพื้นที่ได้อย่างแท้จริง ซึ่งต้องยึดโยงกับหลักการสำคัญ 5 ประการ ได้แก่ 1.ประชาชนเป็นศูนย์กลางและทำงานเชิงรุก 2.มุ่งผลสัมฤทธิ์สูงและสร้างผลกระทบเชิงบวก 3.บูรณาการความร่วมมือและส่งเสริมการมีส่วนร่วม 4.ยึดหลักธรรมาภิบาลและโปร่งใส และ 5.ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและพร้อมปรับเปลี่ยน นำมาออกแบบโครงการที่ตอบสนองต่อนโยบายและจุดเน้น 3 ด้านหลัก คือ ด้านที่ 1 : เศรษฐกิจดี ชีวิตมีคุณภาพ ด้านที่ 2: สังคมสันติสุข บนความหลากหลายทางวัฒนธรรม และ ด้านที่ 3 องค์กรทันสมัย บุคลากรมีศักยภาพ